背景：

2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。EICC的愿景是通過運用高標(biāo)準(zhǔn)為所有參與ICT供應(yīng)鏈制造的企業(yè)帶來更好的社會、經(jīng)濟和環(huán)境方面的效益，其中也為顧客和供應(yīng)商帶來更高的效率和生產(chǎn)力，同時改善了工人的工作環(huán)境、促進當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和環(huán)保。EICC的使命是通過統(tǒng)一EICC行為準(zhǔn)則的執(zhí)行為企業(yè)帶來效益。統(tǒng)一的準(zhǔn)則可以減少重復(fù)勞動，可以讓企業(yè)集中精力改善企業(yè)在社會和環(huán)境方面的問題，提高供應(yīng)鏈的生產(chǎn)力，同樣可以通過該程序向利益相關(guān)方征求意見。

RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 7.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 7.0），更名前稱之為 EICC，RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進行一次審查，以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國際規(guī)范和問題的相關(guān)性。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇：

1.勞工（labor）

2.健康與安全（Health & Safety）

3.環(huán)境（Environmental）

4.倫理規(guī)范（Ethics）

5.管理系統(tǒng)（Management System）等，但合計檢驗細項達數(shù)百項以上。

2004年，美國電子業(yè)龍頭IBM、Dell與HP等…全球電子業(yè)跨國集團，為了善盡企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility，CSR)，自發(fā)性的制定行為準(zhǔn)則。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則約束對象除了自身企業(yè)之外，也涵蓋了整個產(chǎn)品供應(yīng)鏈的各個衛(wèi)星制造商。所謂衛(wèi)星制造廠商包括原始設(shè)備制造商（Original Equipment Manufacturing，OEM）、原始設(shè)計制造商（Own Designing & Manufacturing，ODM）以及電子制造服務(wù)(EMS)公司。RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則自發(fā)布以后歷經(jīng)8次修改，現(xiàn)行的版本是 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 7.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 7.0）。

2017年10月17日，EICC 電子行業(yè)公民聯(lián)盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布組織品牌重塑并更名為責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟( Responsible Business Alliance, RBA)，此次變動反映了 EICC對全球產(chǎn)業(yè)影響范圍的成長。此次的組織品牌重塑為 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，代表下一階段的開端。同時，RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 6.0 版也可以被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范，高度呼應(yīng)《聯(lián)合國企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、國際勞工組織的《工作基本原則與權(quán)利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 與 《世界人權(quán)宣言》 (UN Universal Declaration of Human Rights) 等指標(biāo)型國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。EICC 自品牌更名為 RBA 責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟后，在短時間內(nèi)隨即發(fā)布行為準(zhǔn)則(Cod of Conduct)與VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本?，F(xiàn)行RBA7.0 行為準(zhǔn)則與 VAP 7.0版兩者在2021/1/1正式生效，取代6.0版本。

我們的解決方案：

1.RBA（EICC） VAP的第三方認證咨詢

2.RBA（EICC NON-VAP）的特定客戶驗廠輔導(dǎo)

3.RBA（EICC）7.0版標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)審員培訓(xùn)

4.RBA（EICC）管理體系的建立(非認證)

我們的咨詢服務(wù)流程：

第一階段：RBA（EICC）驗廠準(zhǔn)備

1. 指派經(jīng)驗豐富的咨詢師到工廠進行現(xiàn)場診斷

2. 根據(jù)診斷的結(jié)果向管理高層或項目負責(zé)人提交全面而詳細的改進計劃

第二階段：RBA（EICC）驗廠要求執(zhí)行

1.RBA（ EICC）管理文件的制定與發(fā)布

2. 按照改進計劃進行中期跟進

3. 實施改進計劃

第三階段：RBA（EICC）模擬驗廠

1.對工廠相關(guān)人員進行員工訪談、迎審技巧等培訓(xùn)教育

2.指派經(jīng)驗豐富的咨詢師嚴(yán)格按照驗廠的要求對工廠進行模擬審核

3.根據(jù)模擬審核發(fā)現(xiàn)的問題進行跟進，并對工廠的相關(guān)資料進行最后的檢查和核對，動員員工配合驗廠，作好一切迎接審核的準(zhǔn)備工作

第四階段：

1.在審核當(dāng)天陪同企業(yè)的相關(guān)人員進行審核工作，以幫助處理一些突發(fā)事件，使得審核能夠順利進行

2.提供后續(xù)的整改與資料準(zhǔn)備;

3. 提供長期的售后服務(wù)，包括免費咨詢、信息查詢、資料更新等

我們的服務(wù)優(yōu)勢：

1.國內(nèi)開展RBA（EICC）認證/驗廠的專業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu)之一；

2.熟悉知名RBA（EICC）會員企業(yè)社會責(zé)任層面的個性需求，因地制宜提供RBA（EICC）認證解決方案；

3.擁有數(shù)名來自于國際知名社會責(zé)任審核機構(gòu)如SGS、BV、ITS審核咨詢經(jīng)驗的顧問；

4.體系認證與驗廠緊密結(jié)合的優(yōu)勢,我們有豐富的EHS、社會責(zé)任、管理體系實施經(jīng)驗，有助于高效建立RBA（EICC）管理體系。