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SA8000社會責任標準（3）

發(fā)布時間：2023-07-09 00:23:13 點擊：226

應(yīng)對建議


盡管出臺全球統(tǒng)一的社會責任標準的可能性不大，但社會責任標準一直在朝著統(tǒng)一化的方向發(fā)展，并已被許多跨國公司和一些國家的進口商協(xié)會采用。我們必須未雨綢繆，積極采取應(yīng)對措施，趨利避害，把社會責任標準對我國的不利影響降低到最低程度。
  1. 1.
    積極參與國際多邊談判。積極關(guān)注社會責任標準的發(fā)展態(tài)勢，在世貿(mào)組織的協(xié)商機制和框架下，主動參與全球社會責任標準的研討和起草活動，在未來的標準中為發(fā)展中國家特別是我國爭取更多的利益。特別是要充分考慮包括我國在內(nèi)的廣大發(fā)展中國家所處的發(fā)展階段和具體國情，妥善處理把勞工、人權(quán)標準與貿(mào)易掛鉤的問題，力爭減輕國外行業(yè)標準對我國的實際影響。
  2. 2.
    完善我國相關(guān)法律法規(guī)，我國就頒布了《勞動法》，為規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益發(fā)揮了巨大作用。但上世紀九十年代中期，我國正從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡，此時誕生的《勞動法》主要是針對國有企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系制定的。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立和完善，我國企業(yè)所有制形式及用工形式日益多樣化，勞動關(guān)系出現(xiàn)了一些新的問題。同時，與《勞動法》相配套的單項法的立法也非常滯后，很大程度上影響了《勞動法》的可操作性。為此，要加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究，吸收其合理成分，盡快完善我國的《勞動法》。同時，要抓緊制定《勞動監(jiān)察法》、《勞動合同法》、《工資法》、《集體合同法》、《社會保險法》等單項法，形成比較完善的勞動法體系。
  3. 3.
    積極改善國內(nèi)勞工條件。充實勞動監(jiān)察機構(gòu)，加強勞動監(jiān)察力度，查處違法行為，減少社會責任審核的口實。特別要加強對社會責任運動重點關(guān)注的勞動密集型出口企業(yè)的勞動監(jiān)察，及時公布勞動監(jiān)察結(jié)果。加強正面宣傳，準確反映和傳遞我國勞工權(quán)益保護工作的現(xiàn)狀及改進情況。合理借鑒社會責任審核中的具體方法，完善勞動保障誠信制度。廣泛吸納工會、行業(yè)協(xié)會和相關(guān)研究機構(gòu)共同參與，逐漸建立起開放的、有社會代表性的勞動保障誠信制度。提高出口產(chǎn)品的勞動工資成本，改善中國工人的勞動待遇。支持國內(nèi)企業(yè)改善勞工條件，必要時提供培訓(xùn)、資金等方面的資助，對企業(yè)在改進勞工條件、提高職業(yè)健康與安全方面的投資給予減免稅等優(yōu)惠政策。
  4. 4.
    推動出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級。出口企業(yè)應(yīng)盡快調(diào)整現(xiàn)有的競爭策略，努力增強技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力，擴大具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)產(chǎn)品出口，著力優(yōu)化出口商品結(jié)構(gòu)，變“以廉取勝”為“以質(zhì)取勝”。加大研發(fā)和引進國外技術(shù)及關(guān)鍵設(shè)備的力度，積極運用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加速實現(xiàn)出口增長方式的根本轉(zhuǎn)變。
  5. 5.

    加強企業(yè)社會責任意識。企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應(yīng)當對社會包括相關(guān)利益方承擔相應(yīng)責任，這是對社會應(yīng)該做出的回報。隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。這是社會進步的結(jié)果，是人類文明的表現(xiàn)。所以，我國企業(yè)要順應(yīng)這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業(yè)應(yīng)當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據(jù)。二是加強企業(yè)社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業(yè)管理的各個方面。三是結(jié)合我國企業(yè)社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會責任的自覺性。

認證流程


同ISO9001質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境體系及ISO45001職業(yè)健康安全體系認證一樣，SA8000社會責任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時，可向認證機構(gòu)遞交申請書，也可提前提交申請，在認證機構(gòu)的指導(dǎo)下進行準備。
2、評審和受理。認證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審，審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn)，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認證機構(gòu)提供社會責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構(gòu)進行文件預(yù)審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進行文件預(yù)審，如果社會責任管理文件存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場審核檢查表。
9、預(yù)審。委托方認為有必要，可以要求認證機構(gòu)在正式認證審核前進行預(yù)審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證審核。由認證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認證審核。
11、提交審核報告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構(gòu)對審定通過的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書。認證機構(gòu)向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。
15、獲證公司公告。認證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監(jiān)督審核。認證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證證書有效期為三年，三年后需進行復(fù)評。

認證花費


要獲得SA8000認證，制造商和供應(yīng)商必須支付SA8000認證費用：
a）500美元的申請費；
b）每人次的審查費x天數(shù)。（比如，在中國對一個工廠進行初次審查，審查天數(shù)是11.5天，每人次一天是750美元，則費用是8625美元）；
c）交通和翻譯費用；
d）5個月后，5個監(jiān)督員進行為期3天的審查，每天每個監(jiān)督員的費用是750美元，共11250美元；
e）改善勞工條件——根據(jù)數(shù)量和違反類型。
SA8000認證與EICC認證比較
一、制訂機構(gòu)不同
SA8000：是由美國的社會責任國際（SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織共同制定的社會責任標準，總部設(shè)在美國。它是全球首個道德規(guī)范國際標準，
SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。
EICC：是由企業(yè)聯(lián)合發(fā)起的，2004年10月，惠普、IBM和戴爾等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃(現(xiàn)行的版本2.0 / EICC:2005)。
二、兩者要求不同
SA8000認證標準包括九大內(nèi)容：童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。
EICC認證電子行業(yè)行為規(guī)范：勞工標準（自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社）；健康與安全（職業(yè)安全、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、緊急預(yù)案與響應(yīng)、機器的安全防護、宿舍和餐室、體力勞動）；環(huán)境（環(huán)境許可和報告、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、污染預(yù)防和資源節(jié)約、廢氣排放、產(chǎn)品含量限制）；管理體系管理體系（公司承諾、管理職責與責任、風(fēng)險評估和風(fēng)險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、法律和客戶要求、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄）；道德規(guī)范（經(jīng)營誠信、無不當利益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)保護、公平交易、廣告和競爭、身份保護、社區(qū)參與）。
三、認證模式的差別
SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構(gòu)發(fā)出（如BSI），企業(yè)自主申請審核。
EICC：評價性審核，審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。