人力資源部長45W~55W （工作地點：廣東佛山順德）

下屬：IT經(jīng)理、培訓經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓主管、人事經(jīng)理等。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，36-48歲，男，10年以大型制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，至少5年以上組織發(fā)展（OD)及人才發(fā)展(TD)實操經(jīng)驗,熟悉任職資格；

2、熟悉組織診斷/崗位價值的評估/崗位素質(zhì)模型的搭建/人才盤點/體系搭建；任用制度的設計/干部考核評估/干部職業(yè)通道設計/干部培養(yǎng)及干部任免；3、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力與分析解決問題的能力；

4、具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)，有主動性和自驅(qū)力。

5、溝通能力強、結(jié)構(gòu)化思維、數(shù)據(jù)分析能力，邏輯清晰，抗壓能力強。

崗位職責：

1、建立組織架構(gòu)管理體系，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況梳理、設計、調(diào)整組織架構(gòu)，梳理業(yè)務流程并推動優(yōu)化；

2、搭建職位管理體系，負責職位價值評估、對職責不清或職能設置重疊等問題提出方案并落實；

3、開展人才盤點，建立管理人員和核心崗位人才管理體系，推動人才梯隊建設與骨干人才培養(yǎng)，對人才的選拔、任免、晉升、聘任等體系進行規(guī)劃和日常管理；

4、推動組織效能診斷、效能提升，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，為各部門提供組織升級方面的解決方案；

5、建立關鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定關鍵崗位員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位的評估標準。

歡迎推薦，簡歷發(fā)至合肥雙躍企管官網(wǎng)公示的郵箱。