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1. 生產(chǎn)運(yùn)營副總裁： 工作職責(zé)：分管股份公司生產(chǎn)運(yùn)營管理、EHS管理、產(chǎn)品外協(xié)工作。 直接上級：股份公司CEO。 直接下級：股份公司運(yùn)營管理中心總監(jiān)，各分子公司生產(chǎn)運(yùn)營副總經(jīng)理對生產(chǎn)運(yùn)營副總裁和總經(jīng)理雙向匯報(bào)。 資質(zhì)要求：要求碳素專業(yè)本科以上學(xué)歷，在石墨電極生產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任工藝、生產(chǎn)中層以上管理崗位，熟知石墨電極生產(chǎn)工藝并有深入理解，熟悉石墨電極企業(yè)生產(chǎn)組織。有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。年齡35-55歲，身體健康。 薪酬待遇：優(yōu)厚年薪，面議。五險(xiǎn)一金。公司給予股權(quán)激勵(lì)。公司可提供住宿。 2. 設(shè)備項(xiàng)目副總裁： 工作職責(zé)：分管股份公司設(shè)備及更新改造項(xiàng)目管理、工程管理、設(shè)備管理、能源管理工作。 直接上級：股份公司CEO。 直接下級：股份公司項(xiàng)目設(shè)備動(dòng)力中心總監(jiān)。各分子公司設(shè)備副總經(jīng)理對設(shè)備項(xiàng)目副總裁和總經(jīng)理雙向匯報(bào)。 資質(zhì)要求：要求機(jī)電一體化本科以上學(xué)歷，有在大中型企業(yè)擔(dān)任設(shè)備、項(xiàng)目管理中層以上管理崗位任職經(jīng)歷，有豐富的設(shè)備及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。年齡35-45歲。 薪酬待遇：優(yōu)厚年薪，面議。五險(xiǎn)一金。公司給予股權(quán)激勵(lì)。公司可提供住宿。 3. 特炭板塊總工程師： 工作職責(zé)：分管股份公司特炭板塊工藝技術(shù)管理、研發(fā)管理、質(zhì)量管理工作。特炭板塊首席技術(shù)專家。 直接上級：股份公司CEO。 直接下級：股份公司工藝技術(shù)質(zhì)量中心特炭板塊工藝技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)。特炭公司總工程師對特炭板塊總工程師和總經(jīng)理雙向匯報(bào)。 資質(zhì)要求：要求碳素專業(yè)本科或材料專業(yè)本科以上學(xué)歷，有在特炭企業(yè)擔(dān)任工藝、生產(chǎn)管理崗位中層以上工作經(jīng)歷，對特炭（等靜壓石墨）電極生產(chǎn)有深入理解，深諳特炭產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。年齡35-55歲。 薪酬待遇：優(yōu)厚年薪，面議。五險(xiǎn)一金。公司給予股權(quán)激勵(lì)。公司可提供住宿。 4. 特炭工藝技術(shù)質(zhì)量中心總監(jiān) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)股份公司特種炭素板塊的工藝技術(shù)管理、質(zhì)量管理和研發(fā)管理。 直接上級：股份公司特炭板塊總工程師。 直接下級：股份公司工藝技術(shù)部各主管；特炭公司工藝技術(shù)質(zhì)量科科長對工藝技術(shù)質(zhì)量中心總監(jiān)、分子公司總工程師雙向匯報(bào)。 資質(zhì)要求：要求碳素專業(yè)本科或材料專業(yè)本科以上學(xué)歷，有在特炭企業(yè)擔(dān)任車間主任、工藝技術(shù)經(jīng)理等工藝、生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)歷，對特炭（等靜壓石墨）電極生產(chǎn)有深入理解，熟悉特炭產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。年齡35-55歲。 薪酬待遇：優(yōu)厚年薪，面議。五險(xiǎn)一金。公司給予股權(quán)激勵(lì)。公司可提供住宿。 有朋友在炭素和特炭行業(yè)，有意愿以上職位者，請聯(lián)系微信18248839080 |
